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世經論壇2023年度報告: 男女平等尚需131年

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中國婦權網綜合報導                                      2023-06=21

 

世界經濟論壇(WEF)6月21日公佈「2023年全球性別差距年度報告」,針對經濟、教育、獲得醫療服務及政治參與程度,進行各國男女平等調查,前3名全都是北歐國家。調查對象的146個國家中,男女之間最平等的國家是連續14年奪冠的冰島,接下來第2名是挪威、第3名是芬蘭。中美洲國家的尼加拉瓜爾排名第七,西非的納米比亞第八,將亞洲的遠遠甩在後面。

 

在東亞及太平洋地區,韓國和中國性別差距分別列第105和107位。日本在列第145,排名低於2019年12月報告中的121位,排名創新低。

 

而印度取得了顯著進步, 2023年排第 127 位,2022年排第 135 位。其鄰國的巴基斯坦排名第142位,孟加拉國排名第59位,

 

報告中顯示,全球女性至少要再等131年,也就是到2154年,才能實現與男性平等。

 

今年已是世界經濟論壇第17次發布《全球性別差距報告》。 2023年,性別平等在總體上取得了進步,這部分是因為進一步縮小了教育程度的性別差距:在指數覆蓋的146個國家中,有117個國家至少消除了95%的此類差距。與此同時,經濟參與和經濟機會方面的差距迄今縮小了60.1%,而政治賦權方面的差距僅縮小了22.1%。

 

自2006年第一版報告發布以來,性別平等狀況僅改善了4.1個百分點,且總體進步的速度正在大幅放緩。要想消除總體性別差距,還需要131年的時間。按照目前的進步速度,實現經濟和政治領域的性別平等分別需要169年和162年。

 

該報告對四個領域性別差距的變化進行對標分析:經濟參與和機會、教育程度、健康和生存,以及政治賦權。自2006年發布以來,該報告使用的指數一直跟踪觀察各國在消除上述性別差距方面的進展。此外,該指數還深入分析近期全球衝擊對勞動力市場性別差距危機的影響。

 

冰島第14年全球第一

 

冰島連續第14年成為全球性別最平等的國家,也是唯一一個將性別差距縮小了90%以上的國家。目前,還沒有任何一個國家完全實現性別平等,但排在前九名的國家至少消除了80%的性別差距。

 

 排名前十的國家:

 

 

歐洲消除了76.3%的性別差距,超越2022年度排名首位的北美,成為性別平等狀況最佳的地區。該地區有三分之一的國家進入了前二十名,超過半數(56%)的國家至少實現了75%的性別平等。但是,歐洲各國的表現也是喜憂參半。一方面,愛沙尼亞、挪威和斯洛文尼亞等十個國家至少進步了1個百分點;另一方面,奧地利、法國和保加利亞等十個國家至少退步了1個百分點。

 

北美位列第二,消除了75%的性別差距,和上一版報告發佈時相比退步了1.9個百分點,這部分歸因於政治賦權領域的性別差距擴大了7.7個百分點,目前達到了26.1%。在經濟參與和機會方面,北美消除了77.6%的性別差距,在所有地區中得分最高。

 

拉丁美洲和加勒比地區消除了74.3%的總體性別差距,和去年相比進步了1.7個百分點。該地區自2017年以來穩步提升,已經成為性別平等排名第三的地區,其中得分最高的三個國家分別是尼加拉瓜(81%)、哥斯達黎加(79.3%)和牙買加(77.9%)。

 

歐亞大陸和中亞消除了69%的性別差距,但自2020年度報告發布以來已經停滯不前。和其他地區相比,該地區在政治參與方面的性別平等比例最低(10.9%),且自2022年以來還倒退了1個百分點。但是,在經濟參與和機會方面,該地區一直在穩步消除性別差距,目前已經消除68.8%的性別差距,和上一版報告發佈時相比提高了0.5個百分點。

 

東亞和太平洋地區,性別平等的進展已經停滯了十年以上。和上版報告發佈時相比,該地區的性別平等狀況退步了1.6個百分點。在該地區的19個國家中,有11個國家自上版報告發布以來提高了得分,有8個國家的性別平等狀況有所退步。其中,新西蘭、菲律賓和澳大利亞的性別平等狀況最佳,澳大利亞和新西蘭同時也是該地區進步幅度最大的經濟體。

 

南亞地區已經實現了63.4%的性別平等,和上一版報告發佈時相比提高了1.1個百分點,這部分歸功於印度、巴基斯坦和孟加拉國等人口大國提高了得分。在所有地區中,南亞地區在經濟參與和機會方面的性別差距最大(37.2%),但自上一版報告發布以來已經進步了1.4個百分點。

 

撒哈拉以南非洲消除了68.2%的性別差距,僅僅提高了0.1個百分點,但該地區的進步並不均衡。納米比亞、盧旺達和南非以及其他13個國家已經消除了70%以上的性別差距,但另有8個國家卻倒退了0.5%甚至更多。

 

中東和北非依然是性別平等狀況最差的地區,截至目前消除了62.6%的性別差距,自上一版報告發布以來退步了0.9%。阿聯酋(71.2%)、以色列(70%)和巴林(66.6%)是該地區性別平等狀況最佳的國家,而巴林、科威特和卡塔爾等五個國家將性別平等得分提高了0.5%及以上。

 

女性失業率繼續高於男性

 

全球範圍內,女性勞動力增加的速度要快於男性勞動力,這使得自2022年報告發布以來,勞動力參與率的性別平等狀況出現了小幅回升(63%-64%),但勞動力市場的性別差距仍然很大且根深蒂固。讓情況更加複雜的是,女性失業率繼續高於男性,全球女性失業率約為4.5%,男性失業率約為4.3%。

 

職業社交平台領英對163個國家開展的調查數據顯示,2023年,女性勞動力佔比為41.9%,但女性在高級領導職位(總監、副總裁或高管)的佔比為32.2%,比前者低了近10個百分點。雖然在過去八年中,全球女性領導者的佔比每年穩步提高1%,但這一趨勢在2023年出現了逆轉,倒退至2021年的水平。

 

展望未來的各類勞動力市場,科學、技術、工程和數學類(STEM)職位通常薪酬更高,其重要性和範圍預計將增長。然而,領英的數據顯示,女性在此類職位中的佔比仍然嚴重不足,僅為29.2%。 2016-2022年,人工智能領域的人才供應量大幅增加了6倍,然而女性員工的比例只有30%,比2016年時高出4個百分點。

 

《2023年全球性別差距報告》強調指出,提高女性經濟參與度並在政界和商界高層職位實現性別平等,這是在家庭、經濟和社會等廣泛領域消除性別差距的兩大動力。公共和私營部門領導者大膽開展協調一致的集體行動,將會非常有利於加快促進性別平等、重新激發增長活力和進一步提升系統韌性。

 

 

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