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哺乳期女員工,卻被變相逼離職

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來源:中國婦權綜合報導

就在幾天前,某家具公司的一位員工朱女士,剛剛休完產假回來後,卻收到了hr這樣一封郵件。

郵件裡先是強調,讓她自覺加大工作強度,以匹配所支付的薪酬標準;

並要求她每天完成一篇銷售心得,要以每小時600字的速度來完成。

重點是,不允許出現任何一點錯誤:

一個錯別字罰款50元,一句重複句子罰款100元,晚交或漏交罰款500元。

還“體貼”地表示,考慮到哺乳期視力不好,特意安排她手寫。

如此「陰陽怪氣」的郵件,怕是誰收到都要被氣死。

每小時手寫600字,每天工作時長8小時,一天就至少要完成4800字。

這種無意義的高強度罰寫任務,明擺著就是變相逼迫員工離職,卻還要美名其曰成“工作复盤”。

朱女士作為年輕媽媽,同樣也是在「半木」公司工作過6年的老員工。

她剛生產完身體還沒恢復,再加上哺乳期奶娃已經夠受罪,

這樣被百般刁難,只是因為休完產假回去不同意降薪。

更過分的是,在此之前,公司就已經對她進行單向降薪,並扣除了生育津貼。

公司的剋扣和施壓,給朱女士造成了極大的精神負擔。

所幸的是,她的朋友在網上曝光了那份郵件,得到了大家的廣泛關注。

在輿論的壓力下,公司雖然補齊了她的工資,

但最終雙方解約,朱女士還是丟了工作,只能另謀出路。

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