來源：中國婦權綜合報導

就在幾天前，某家具公司的一位員工朱女士，剛剛休完產假回來後，卻收到了hr這樣一封郵件。

郵件裡先是強調，讓她自覺加大工作強度，以匹配所支付的薪酬標準；

並要求她每天完成一篇銷售心得，要以每小時600字的速度來完成。

重點是，不允許出現任何一點錯誤：

一個錯別字罰款50元，一句重複句子罰款100元，晚交或漏交罰款500元。

還“體貼”地表示，考慮到哺乳期視力不好，特意安排她手寫。

如此「陰陽怪氣」的郵件，怕是誰收到都要被氣死。

每小時手寫600字，每天工作時長8小時，一天就至少要完成4800字。

這種無意義的高強度罰寫任務，明擺著就是變相逼迫員工離職，卻還要美名其曰成“工作复盤”。

朱女士作為年輕媽媽，同樣也是在「半木」公司工作過6年的老員工。

她剛生產完身體還沒恢復，再加上哺乳期奶娃已經夠受罪，

這樣被百般刁難，只是因為休完產假回去不同意降薪。

更過分的是，在此之前，公司就已經對她進行單向降薪，並扣除了生育津貼。

公司的剋扣和施壓，給朱女士造成了極大的精神負擔。

所幸的是，她的朋友在網上曝光了那份郵件，得到了大家的廣泛關注。

在輿論的壓力下，公司雖然補齊了她的工資，

但最終雙方解約，朱女士還是丟了工作，只能另謀出路。